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Certaines questions admettent plusieurs réponses.

  1. Les trois conditions de validité d'un contrat de travail sont :

    • un travail effectué
    • une rémunération
    • un travail qui correspond à son niveau d'études
    • un lien de subordination

  2. Parmi les contrats suivants, lesquels sont des contrats de travail ?

    • le contrat à durée déterminée
    • le contrat social
    • le contrat de travail temporaire
    • le contrat à durée indéterminée

  3. Le lien de subordination donne à l'employeur le droit :

    • de donner des ordres à l'employé
    • de ne pas payer l'employé s'il l'estime nécessaire
    • de sanctionner l'employé si ce dernier commet une faute
    • d'organiser le travail de ses salariés

  4. Les travailleurs soumis au droit du travail sont :

    • les travailleurs salariés du secteur privé
    • les fonctionnaires
    • les travailleurs indépendants
    • les étudiants

  5. Les règles de droit du travail encadrant le recrutement :

    • empêchent l'employeur d'avoir recours à des tests graphologiques
    • empêchent l'employeur de choisir librement ses collaborateurs
    • empêchent l'employeur de questionner un salarié sur ses convictions religieuses
    • empêchent l'employeur de questionner un salarié sur sa vie privée

  6. Constitue nécessairement une discrimination illicite en droit du travail :

    • le fait de ne pas recruter une personne de nationalité étrangère
    • le fait de ne pas recruter une personne en raison de ses opinions politiques
    • le fait de ne pas recruter une personne ne parlant pas correctement l'anglais
    • le fait de ne recruter que des hommes

  7. La liberté du travail correspond notamment :

    • à la liberté de ne pas faire grève
    • à l'interdiction du travail forcé
    • à la liberté de changer d'emploi
    • à la liberté de circulation des travailleurs dans l'Union européenne

  8. Une clause de non-concurrence :

    • prive un salarié de la faculté de cumuler plusieurs emplois
    • est nécessairement valable si elle est limitée dans le temps et l'espace
    • n'est valable que si elle prévoit une contrepartie financière versée par l'employeur
    • doit être conclue dans l'intérêt légitime de l'entreprise

  9. Une clause de mobilité :

    • n'est valable que si elle est prévue par écrit
    • permet à l'employeur de muter le salarié du jour au lendemain à l'intérieur de la zone géographique définie par la clause
    • peut être librement ajoutée par l'employeur en fonction de l'évolution de la situation économique
    • doit, pour être valable, préciser la zone géographique sur laquelle elle s'applique

  10. Un CDD :

    • est un contrat précaire
    • peut être indéfiniment renouvelé par l'employeur
    • peut uniquement être conclu dans certaines circonstances
    • peut être converti en CDI
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