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Certaines questions admettent plusieurs réponses.

  1. Les conventions collectives sont conclues par :

    • des représentants des salariés
    • le Parlement
    • des représentants des employeurs

  2. Pour pouvoir participer à la négociation collective, un syndicat doit :

    • être majoritaire
    • être représentatif
    • être compétent dans le secteur d'activité

  3. La négociation collective a pour objectif(s) :

    • d'améliorer les conditions de travail des salariés
    • de trouver un équilibre entre les droits des salariés et ceux des employeurs
    • de fournir un travail à tous les chercheurs d'emplois

  4. Les accords de branches s'appliquent :

    • sur l'ensemble du territoire
    • à un secteur en particulier (la métallurgie par exemple)
    • à une entreprise en particulier

  5. Le principe de faveur indique que l'on doit appliquer :

    • la norme la plus favorable au salarié
    • la norme la plus favorable à l'employeur
    • la norme la plus équilibrée

  6. Les accords dérogatoires sont des accords :

    • qui sont une exception au principe de faveur
    • qui prévoient des dispositions plus favorables pour le salarié
    • qui prévoient des dispositions moins favorables pour le salarié

  7. La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) a pour objectif(s) :

    • d'adapter les rémunérations aux compétences des salariés
    • d'anticiper les besoins en recrutement des entreprises
    • de réduire les coûts de formation des salariés

  8. Le plan de développement des compétences d'une entreprise permet :

    • au salarié de maintenir son niveau d'employabilité
    • à l'entreprise de maintenir un bon niveau de qualification de ses salariés
    • de recruter de nouveaux salariés

  9. Les demandes de formations peuvent être à l'initiative :

    • des employeurs
    • des syndicats
    • des salariés

  10. En matière de formation, un employeur doit :

    • participer au financement de la formation
    • faciliter la recherche d'un nouvel emploi pour son salarié
    • permettre l'adaptation du salarié aux évolutions de son emploi
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