Se tester sur le chapitre 7

Certaines questions admettent plusieurs réponses.

  1. Les qualités attendues d'un candidat figurent dans…

    • la fiche de poste.
    • le profil de poste.
    • la fiche et le profil de poste.

  2. Le profil de poste comprend…

    • les missions du poste.
    • l'expérience demandée au candidat.
    • la formation demandée aux candidats.

  3. En matière de sourcing de candidats, il est préférable de commencer par les sources internes…

    • parce que c'est plus rapide.
    • parce que c'est moins cher.
    • parce que cela facilite la promotion interne.

  4. Un site d'offre et de demande d'emploi s'appelle…

    • un jobboard.
    • un jobard.
    • un webjob.

  5. Le personnel en contrat de travail temporaire est une bonne source de recrutement.

    • Vrai.
    • Faux.
    • Cela depend des besoins de l'entreprise.

  6. Le système de l'alternance…

    • permet d'avoir des salariés à moins de 35 heures.
    • permet l'exonération de certaines charges sociales.
    • est une bonne source de recrutement.

  7. Une annonce de recrutement doit être…

    • originale.
    • attractive.
    • visible.

  8. Une petite annonce doit comprendre…

    • une présentation de l'entreprise.
    • une présentation du poste.
    • le montant du salaire.

  9. Dans une petite annonce…

    • il est préférable d'être sélectif en imposant formation et expérience.
    • il est préférable de ne pas être sélectif pour avoir plus de candidats.

  10. Le recrutement 2.0 consiste…

    • à produire des informations sur l'entreprise sur un site et dans un blog.
    • à aller chercher les candidats sur les réseaux sociaux professionnels.
    • à créer des pages « entreprise » sur les réseaux professionnels.
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