Se tester sur le chapitre 8

Certaines questions admettent plusieurs réponses.

  1. Le CV sert à évaluer…

    • les savoirs.
    • les savoir-faire.
    • les savoir-être.

  2. La lettre de motivation sert à évaluer…

    • la motivation pour l'entreprise.
    • l'expression écrite.
    • les connaissances littéraires.

  3. Le tri des CV et lettres de motivation…

    • peut être confié à un assistant.
    • doit être confié à recruteur.

  4. L'entretien téléphonique sert à…

    • prendre rendez-vous pour le recruteur.
    • préciser des éléments figurant sur le CV.
    • préciser les éléments qui ne figurent pas sur le CV.

  5. L'entretien téléphonique est utilisé…

    • pour des niveaux de compétence moyens.
    • pour trier les candidatures avant l'entretien.
    • pour des niveaux de compétence moyens et pour trier les candidatures avant l'entretien.

  6. Les outils du recrutement les plus chers sont…

    • le tri des CV et lettres de motivations.
    • les entretiens téléphoniques.
    • les entretiens en face-à-face.

  7. Le recrutement coûte cher…

    • surtout parce que le prix des annonces dans la presse est élevé.
    • surtout parce que le temps passé par le personnel pour le recrutement est important.
    • parce que le prix des annonces dans la presse est élevé et que le temps passé par le personnel pour le recrutement est important.

  8. Quand un candidat a menti, les recruteurs…

    • prennent cela comme une plaisanterie.
    • diffusent l'information à toutes leurs connaissances.
    • ne font rien.

  9. Par rapport aux critères de personnalité, les critères factuels sont…

    • plus faciles à évaluer.
    • plus difficiles à évaluer.
    • plus importants.

  10. Lorsqu'on ne retient pas la candidature d'une personne…

    • on ne lui dit rien, ce n'est pas la peine de la vexer.
    • on lui dit que ses résultats sont mauvais.
    • on lui dit que son profil ne correspond pas au poste.
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