Chapitre 6 - L’influence de l’environnement sur le management des organisations

Certaines questions admettent plusieurs réponses.

  1. Les parties prenantes d'une organisation :

    • appartiennent toujours à l'organisation.
    • impactent ou sont impactées par les activités de l'organisation.
    • peuvent avoir des intérêts divergents.
    • ne sont pas prises au sérieux par les dirigeants de l'organisation.

  2. Les salariés d'une entreprise :

    • sont des parties prenantes internes.
    • sont des parties prenantes externes.
    • s'opposent aux décisions managériales.
    • influencent les pratiques de management.

  3. Un donateur est une partie prenante interne d'une association.

    • Vrai.
    • Faux.

  4. Une organisation est un système complexe car :

    • elle est composée de plusieurs parties prenantes internes aux intérêts différents.
    • elle interagit avec plusieurs parties prenantes externes aux intérêts différents.
    • elle a beaucoup de salariés.

  5. La culture de l'organisation influence les pratiques de management.

    • Vrai.
    • Faux.

  6. L'environnement politique n'influence pas les pratiques de management.

    • Vrai.
    • Faux.

  7. Lorsque l'environnement évolue :

    • l'organisation doit maintenir sa stratégie initiale.
    • l'organisation doit s'adapter.

  8. Quels sont les trois piliers de la RSE ?

    • diagnostic, plan d'action, bilan.
    • liberté, égalité, fraternité.
    • responsabilité sociale, environnementale et économique.
    • responsabilité sociétale des entreprises.

  9. Les transformations numériques et les mutations écologiques :

    • impactent uniquement les entreprises.
    • impactent l'ensemble des organisations.
    • n'ont pas d'influence sur les pratiques de management.
    • obligent les organisations à s'adapter.

  10. Les transformations numériques et les mutations écologiques :

    • génèrent des opportunités pour les organisations.
    • génèrent uniquement des contraintes pour les organisations.
    • sont des facteurs internes aux organisations.
    • appartiennent au macro-environnement des organisations.
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