Se tester sur le chapitre 14

Certaines questions admettent plusieurs réponses.

  1. Le salaire fixe :

    • Prend généralement en compte l'ancienneté dans le poste.
    • Varie en fonction de l'âge du salarié.
    • Satisfait un besoin de sécurité du salarié.

  2. La partie variable :

    • Inclut les primes.
    • Ne comprend pas les commissions.
    • Englobe les avantages en nature.

  3. La prime :

    • Est calculée en % du chiffre d'affaires réalisé par le salarié.
    • Sert à orienter l'activité du vendeur.
    • Récompense la performance du salarié.

  4. La commission :

    • Peut être individuelle ou collective.
    • Sert à rembourser des frais supportés par le salarié.
    • Est un outil de stimulation.

  5. Le salaire brut :

    • Comprend les heures supplémentaires.
    • Correspond à la somme versée au salarié en fin de mois.
    • Comprend les commissions et les primes.

  6. Le salaire net se calcule de la manière suivante :

    • Salaire brut + charges patronales.
    • Salaire de base + heures supplémentaires.
    • Salaire brut - cotisations salariales.

  7. Le bulletin de paie :

    • Fait apparaître la retenue à la source de l'impôt sur les sociétés.
    • Est une obligation légale pour l'employeur.
    • Fait apparaître les congés payés.

  8. Le coût de la rémunération pour l'entreprise se calcule de la manière suivante :

    • Salaire brut + charges patronales - retenue à la source de l'impôt sur le revenu.
    • Salaire brut - charges patronales.
    • Salaire brut + charges patronales.

  9. Les éléments différés de la rémunération mensuelle comprennent :

    • L'intéressement.
    • La participation.
    • Les avantages en nature.

  10. Le SMIC :

    • Signifie « salaire minimum interprofessionnel commun ».
    • Varie selon les conventions collectives.
    • Est revalorisé tous les ans.
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