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QCM 19 - Le contrat de travail à durée indéterminée

Cochez la ou les bonnes réponses.

  1. Le sigle CDI signifie :

    • contrat de travail à durée indéfinie
    • contrat de travail à durée indéterminée
    • contrat de travail à durée indéterminable

  2. La période d'essai :

    • permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié
    • est au minimum de 12 mois
    • est une durée pendant laquelle le salarié ou l'employeur peut mettre fin au contrat de travail sans conséquence juridique

  3. Le pouvoir de direction :

    • est détenu par le salarié
    • permet à l'employeur de prendre toutes les décisions pour bien gérer son entreprise
    • confère à l'employeur le pouvoir de discipline

  4. Parmi les sanctions disciplinaires que peut infliger un employeur, sont interdites :

    • les amendes
    • le licenciement disciplinaire
    • la mutation disciplinaire avec perte de salaire

  5. Le lien de subordination représente :

    • la liberté pour le salarié d'effectuer son travail comme il le souhaite
    • l'obligation du salarié d'exécuter un travail sous l'autorité de l'employeur
    • la possibilité pour l'employeur de contrôler l'exécution du travail du salarié

  6. Une clause de mobilité oblige :

    • le salarié à accepter tout changement de lieu de travail proposé par son employeur
    • l'employeur à accepter tout changement de lieu de travail proposé par son salarié
    • le salarié à atteindre les objectifs qui lui ont été fixés

  7. La clause de non-concurrence doit :

    • être limitée dans le temps
    • être délimitée dans un espace géographique
    • ne pas avoir de contrepartie financière

  8. La rupture conventionnelle est à l'initiative :

    • du salarié exclusivement
    • de l'employeur exclusivement
    • de l'employeur et du salarié

  9. Le licenciement pour mutation technologique est :

    • un licenciement pour motif personnel
    • un licenciement pour faute
    • un licenciement pour motif économique

  10. Les documents que doit remettre l'employeur à son salarié à la fin d'un contrat de travail sont :

    • le certificat de travail
    • le reçu pour solde de tout compte
    • l'attestation Pôle Emploi
    • un certificat médical
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