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QCM 22 - La rémunération

Cochez la ou les bonnes réponses.

  1. Le système de rémunération individualisée :

    • correspond au salaire de base
    • est aussi appelé salaire au mérite
    • permet de motiver le personnel

  2. La part variable des salaires :

    • tend à augmenter
    • a tendance à diminuer
    • permet de récompenser la performance individuelle

  3. Parmi les rémunérations périphériques individuelles, on trouve :

    • les primes collectives d'atelier
    • les primes individuelles liées à la performance
    • les avantages en nature

  4. La rémunération liée aux résultats collectifs :

    • est une rémunération individualisée
    • dépend des résultats collectifs d'une équipe, d'un atelier, d'un service, de l'entreprise…
    • dépend des résultats personnels du salarié

  5. En matière de rémunération, l'employeur est tenu :

    • de se référer aux salaires minimaux fixés par les conventions ou accords d'entreprise
    • de respecter les principes de non-discrimination et d'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes
    • d'afficher le montant du salaire perçu par chaque salarié de l'entreprise

  6. Smic signifie :

    • salaire minimum interne de croissance
    • salaire minimum interprofessionnel de compétitivité
    • salaire minimum interprofessionnel de croissance

  7. Le salaire de base :

    • est majoré des cotisations salariales
    • est majoré en cas d'heures supplémentaires
    • peut être majoré par des primes et des indemnités

  8. La remise d'un bulletin de paie au salarié :

    • fait présumer le versement du salaire
    • est obligatoire
    • peut se faire sous forme électronique

  9. L'employeur a le droit :

    • d'infliger des amendes pécuniaires
    • d'effectuer des retenues sur salaires en cas d'absences injustifiées
    • de verser le salaire selon la périodicité de son choix

  10. Le salaire :

    • est couvert par une assurance garantie des salaires financée par l'employeur
    • ne bénéficie d'aucune garantie
    • peut être frappé d'une saisie-arrêt à la demande des créanciers du salarié
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